롯데물산, 2026 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상

<사진=롯데물산>

롯데물산이 고용노동부 주관 ‘2026년 남녀고용평등 우수기업’에 선정됐다. 롯데물산은 28일 서울시 용산 전쟁기념관 피스앤파크 컨벤션센터에서 열린 ‘2026년 남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 남녀고용평등 우수기업 대통령표창을 받았다. 롯데물산은 가족친화기업 및 여가친화기업 재인증에 이어, 일·생활 균형 우수기업 최초 인증까지 획득하며 일과 삶이 균형을 이루는 우수한 고용 환경을 대외적으로 꾸준히 인정받아오고 있다.

남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상은 고용노동부가 1995년부터 남녀가 동등하게 일할 수 있는 노동환경을 조성하고, 사회 전반에 남녀고용평등 의식 확산에 공이 있는 개인 및 기업을 발굴해 시상하는 상이다. 롯데물산은 직무 전문성에 기반한 공정한 고용 환경 구축과 법정 기준을 넘어선 모성보호 및 일·가정 양립 제도 운영을 바탕으로 높은 평가를 받았다. 롯데물산은 기념식에서 남녀고용평등 우수 기업으로 사례 발표를 진행했다.

롯데물산은 성별이 아닌 인재상과 직무 역량에 기반한 공정한 채용 및 평가 제도 등 성평등이 보장되는 고용 환경을 구축하고 있다. 롯데물산은 지난해 팀장 후보군을 육성하는 차세대 리더로 남성 5명과 여성 4명 총 9명을 선발하며 균등한 기회를 제공했다. 동시에 롯데그룹 MBA 입과 대상자 여성 선발, 롯데그룹 여성 리더 멘토링 참여 등 여성인재가 차세대 리더로 성장하기 위한 지원을 아끼지 않고 있다. 그 결과 여성 관리자 비율은 2023년 9% 대비 2025년 18%로 2배 확대됐으며 여성 임원 비율 또한 2023년 20% 대비 2025년 33%로 증가했다.

또한, 법정 기준을 뛰어넘은 모성보호 제도를 마련해 임직원의 일·가정 양립을 적극적으로 지원하고 있다. 육아와 관련된 모성보호 제도의 대상 자녀 기준을 법정 기준인 만 8세 이하가 아닌 만 12세 이하로 확장했다. 임신·출산·육아기를 세분화한 맞춤형 지원책도 돋보인다. 최대 500만 원의 난임시술 비용 지원부터 하루 2시간의 임신기 근로시간 단축, 여성 자동육아휴직 제도, 남성 육아휴직 의무화 제도를 운영하고 있다. 이외에도 육아휴직 복직자에게 12개월간 반찬 배송을 지원하는 ‘라이프지원 제도’를 통해 복직 후의 생활 안정을 돕는다.

롯데물산은 지난해 7월 모성보호 관련 제도 신규 도입 등 개선 노력을 이어가고 있다. 특히, 실질적인 보상을 통해 사내 육아휴직에 대한 인식 개선, 육아 휴직 대상자의 부담없는 제도 이용을 위한 ‘업무 대행 수당 제도’를 신설했다. 팀 내 출산휴가 및 육아휴직자가 발생할 경우, 업무를 대행하는 직원에게 월 20만 원씩 최대 6개월간 지급한다. 자녀 입소·입학 시기 적응을 돕는 ‘자녀 기관 적응 휴가(유급 최대 3일)’와 남성 직원의 배우자 태아검진 동행을 위한 ‘태아검진 동행휴가(유급 최대 3일)’, 임신 중 근무가 어려운 직원을 지원하는 ‘예비맘 휴직(무급 최대 90일)’도 함께 도입했다.

롯데물산 장재훈 대표이사는 “이번 수상은 모든 임직원이 주도적으로 성장할 수 있도록 공정하고 유연한 근무환경을 조성하고 남녀 모두가 함께 가정에 기여하는 선진적인 가족친화적 제도를 도입하기 위해 노력해 온 결과”라며 “회사가 부동산 전문기업으로 도약하는 중요한 시기인만큼 직원의 역량과 전문성을 온전히 발휘할 수 있도록 지원하는 다양한 제도 운영에 힘쓰겠다”고 말했다.