종합교육기업 에듀윌이 임직원 간 소통과 화합을 중시하는 기업문화 정착을 위해 새로운 사내 포상 제도인 '와심패상'을 신설했다고 2일 밝혔다. 감탄을 자아내는 성과를 낸 직원에게는 '와우상', 효율적이고 간결하게 업무를 수행한 직원에게는 '심플상', 누구보다 빠르게 실행에 옮긴 직원에게는 '패스트상'이 주어진다. 에듀윌은 이 외에도 매달 열리는 타운홀 미팅을 통해 우수사원, 우수팀을 시상하며 다양한 방식으로 임직원의 사기를 북돋고 있다. 에듀윌 관계자는 "타운홀 미팅은 자율 참석임에도 불구하고 매달 많은 직원들이 참여해 회사의 비전과 성장에 큰 관심을 보이고 있다"며 "앞으로도 활발한 소통과 화합을 통해 더욱 건강한 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.

에듀윌 노무사 전문 교수진이 직접 출제한 이번 모의고사는 최신 기출문항뿐만 아니라 신유형 문항까지 반영해 실제 시험과 유사한 난이도로 구성됐다. 최근 10개년 출제 경향을 철저히 분석한 뒤 출제위원급 교수진이 1차 출제하고 에듀윌 합격연구소와 전체 교수진의 교차 검수를 거쳐 최종 문항이 확정되는 등 정밀한 출제 시스템이 강점이다. 응시 후에는 에듀윌 출제 교수진이 직접 제공하는 해설 강의를 통해 전 과목에 대한 상세한 풀이와 출제 의도, 중요 개념 정리, 실전 암기 스킬 등을 익힐 수 있다. 에듀윌 관계자는 "노무사 모의고사의 핵심은 출제 경향을 정확히 파악하고, 실전 감각을 체득하는 데 있다"며 "이번 합격 예측 모의고사는 출제 퀄리티부터 피드백 시스템까지 수험생의 실력 향상에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 설계했다"고 말했다.

이번 협약은 에듀윌의 교육 콘텐츠 역량과 IHFB가 개발 중인 AI 기술을 결합해 능동적인 학습 관리를 구현하는 것을 목표로 한다. 이번 협약을 통해 양사는 △AI 기반 맞춤형 온택트 교육 콘텐츠 공동 개발 △AI 튜터링 기술 기반 학습관리 시스템 구축 및 기술 협력 △브랜드 공동 캠페인 및 고객 대상 프로모션 등에서 긴밀한 협력을 이어갈 예정이다. 양형남 에듀윌 대표는 "에듀테크는 에듀윌의 미래 성장동력 중 하나로 이번 협약은 단순 기술 제휴를 넘어 고객 중심의 온택트 학습 경험을 재정의하는 중요한 첫걸음"이라며 "콘텐츠와 기술의 융합을 통해 디지털 교육 시장에서의 경쟁력을 한층 강화하고, 학습자 중심의 혁신적인 학습 환경을 만들어 갈 것"이라고 말했다. 박찬용 IHFB 대표는 "AI 기술과 멀티 에이전트 구조를 기반으로 선제적이고 맞춤화된 학습 관리를 구현한 '밀당PT'는 기존 개인화된 학습 관리 방식의 한계를 극복하는 동시에 운영 효율성과 확장성까지 확보한 솔루션"이라며 "에듀윌과의 협력을 통해 더 많은 학습자가 AI 기반의 새로운 학습 경험을 누릴 수 있도록 최선을 다하겠다"라고 밝혔다.

에듀윌은 2025년을 기업문화 혁신의 원년으로 삼고 조직 내 소통을 강화하고 존중과 배려를 실천하는 환경을 조성함으로써 임직원의 성장을 극대화할 방침이다. 에듀윌은 올해 전사 차원의 'MEGA'(Make Eduwill Great Again, 메가) 프로젝트를 추진하면서 '에듀윌을 다시 위대하게 만들자'는 기치 아래 핵심 추진 과제로 '우수 인재 영입'과 '좋은 기업문화 만들기'를 선정했다. 에듀윌 관계자는 "'소존배성 비약천리'는 단순한 구호가 아니라, 우리 조직이 함께 나아가야 할 방향성을 제시하는 철학"이라며 "이를 실천하기 위한 다양한 프로그램을 마련해 직원들이 자율적으로 참여할 수 있도록 할 것"이라고 말했다. 또한 '소존배성 비약천리'가 기업 내 새로운 문화로 자리 잡으며 에듀윌의 미래 도약을 위한 핵심 동력이 될 것으로 보인다.