아르바이트 플랫폼 알바몬(운영사 웍스피어, 대표이사 윤현준)이 AI로 적합한 지원자를 빠르게 연결하는 채용 솔루션 '알바몬 스마트픽'을 출시했다고 20일 밝혔다. 알바몬 스마트픽은 AI가 구직자의 지원 가능성을 예측해 적합한 채용 공고를 추천하는 알바몬의 첫 성과형 채용 솔루션이다. 이번 출시는 잡코리아에서 먼저 선보인 성과형 채용 모델을 아르바이트 시장으로 확장했다는 데 의미가 있다. 잡코리아는 지난해 국내 인적자원(HR) 플랫폼 업계 최초로 클릭당 과금형 채용 솔루션 '스마트픽'을 선보인 뒤 고도화를 이어 왔다. 이를 통해 정규직 채용 플랫폼 잡코리아와 아르바이트 플랫폼 알바몬의 성과형 상품 효율을 동시에 제고해 정규직과 비정규직 채용 시장 전반의 채용 효율을 끌어올린다는 방침이다. 공고를 게시판처럼 나열하는 대신 데이터와 알고리즘으로 구직자와 사장님을 정확하게 연결하고, 그 성과를 숫자로 증명하는 것이 스마트픽의 출발점"이라며 "같은 비용으로 더 나은 채용 성과를 경험한 사장님이 다시 알바몬을 찾고, 좋은 공고와 구직자가 함께 늘어나는 선순환을 만들어 가겠다"고 설명했다.

잡코리아 '합격 페스타'는 이력서 작성부터 기업 리뷰 확인, 입사 지원으로 이어지는 구직 여정을 단계마다 지원하도록 설계한 프로모션이다. 구직자들이 채용 공고 지원 단계에서 재직자 리뷰를 확인하고 지원하는 트렌드를 반영했다. 실제 국내 대표 기업리뷰 플랫폼 잡플래닛에 따르면 이용자의 79%가 지원에 앞서 기업 리뷰를 확인하는 것으로 나타났고, 공고와 리뷰를 함께 살펴보는 이용자는 1년 새 67%나 늘었다. 김여름 웍스피어 브랜드전략팀장은 "리뷰로 기업을 확인하고, 이력서를 쓰고, 실제로 지원하기까지 구직자가 거치는 모든 단계를 잡코리아와 잡플래닛에서 함께 경험한다는 것이 합격 페스타의 운영 취지"라며 "10월은 신입과 경력 모두에게 중요한 시기인 만큼, 마감까지 남은 기간 구직자들이 한 걸음 더 나아갈 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

기업들이 채용공고에서 AI 활용 능력을 요구할 때, 클로드·챗GPT 등 실무에 활용할 구체적인 툴까지 명시하는 사례가 늘고 있다. 생성형 AI, 프롬프트 엔지니어링, AI 에이전트, 바이브코딩 등 AI 활용 방식 키워드 공고는 전년 3분기 대비 235% 증가했다. 실제 공고에서 AI 툴 활용 능력 요구는 개발 직무에만 국한되지 않았다. 잡코리아 관계자는 "생성형 AI가 업무 현장의 일상적인 도구로 자리 잡으면서, 기업들이 AI를 아는 인재를 넘어 구체적인 AI 툴을 실무에 활용할 수 있는 인재를 찾고 있다"며 "잡코리아 역시 채용 전 과정에 AI 기술을 접목해 온 만큼, 앞으로도 기술 고도화를 통해 기업과 구직자 모두에게 더 정교하고 효율적인 채용 경험을 제공하겠다"고 말했다.

웍시프트는 한국산업인력공단의 '2026년 중소기업 인재 키움 프리미엄 훈련' 사업의 일환으로, 중소기업 재직자의 직무 역량 강화와 기업의 AI 전환(AX)을 지원하기 위해 기획됐다. 재직자가 담당 업무에 AI를 적용하는 방법을 익히고, 기업은 시간과 비용 부담을 줄이면서 현업에 필요한 인재를 키울 수 있도록 하는 데 중점을 뒀다. 웍스피어는 재직자가 쌓아온 직무 경험에 AI 활용 역량을 더할 수 있도록 지원해 중소기업 인재 육성과 업무 개선에 기여한다는 계획이다. 정승일 웍스피어 커리어사업본부 총괄은 "중소기업의 AI 전환이 실제 업무 변화로 이어지려면 현업을 잘 아는 재직자가 업무에 맞는 AI 활용 방법을 익히는 것이 중요하다"며 "앞으로도 웍스피어는 기업과 인재를 연결하는 플랫폼으로서 산업 현장의 수요를 반영한 직무교육을 확대하고, 재직자의 성장과 기업의 경쟁력 강화를 지원해 나가겠다"고 말했다.

체험권 활성화 시 캔바의 프리미엄 템플릿과 디자인 AI 기능들을 이용해 이력서와 포트폴리오를 제작할 수 있다. 별도 미션 없이 기존 회원도 참여할 수 있어, 더 많은 구직자가 취업 서류 준비 과정에서 캔바 Pro 기능을 활용할 수 있다. 황서현 웍스피어 브랜드퍼포먼스팀장은 "1차 이벤트를 통해 취업 및 이직을 준비하는 과정에서 디자인 툴 활용을 향한 구직자들의 니즈를 확인했다"며 "이번 앵콜 이벤트는 기존 회원까지 참여 범위를 넓힌 만큼, 더 많은 구직자가 디자인 역량에 대한 부담을 덜고 자신의 강점을 담은 이력서와 포트폴리오를 완성해 실제 지원까지 이어갈 수 있기를 바란다"고 말했다. 김대현 캔바 코리아 지사장은 "취업 준비 과정에서 이력서와 포트폴리오는 개인의 경험과 가능성을 구체적으로 보여주는 수단"이라며 "이번 잡코리아와의 앵콜 이벤트를 통해 더 많은 구직자가 캔바의 다양한 템플릿과 기능을 활용해 자신의 경험과 강점을 효과적으로 표현하고, 자신 있게 새로운 기회에 도전할 수 있기를 바란다"고 전했다.

이번 하반기 어워즈에서는 구직자가 실제로 지원을 고려하는 산업과 직무 안에서 일하기 좋은 기업을 발견할 수 있도록, 기존의 '가치' 기준 시상 체계를 '산업·직무' 기준으로 개편했다. 이번 어워즈는 상반기 잡플래닛에 등록된 기업 리뷰를 바탕으로 부문별 상위 10개 기업을 선정해 총 80개의 수상 결과를 발표했다. 실제 재직 여부를 인증한 전·현직자가 작성한 잡플래닛 리뷰 데이터를 기반으로 하며, 직무 부문은 기업 전체 평가가 아닌 해당 직무 재직자가 남긴 리뷰만 별도로 분석했다. 한편, 수상 기업 전체 명단과 상세 결과는 잡플래닛 어워즈 페이지에서 확인할 수 있다.

미래 엔지니어링 산업을 이끌 인재를 찾는 기업과 우수 인재를 연결해 폭넓은 취업 기회를 제공하고, 산업 전반의 채용 활성화에 기여하는 것이 목적이다. 잡코리아는 박람회 기간 전문 채용관을 통해 한국엔지니어링협회 등록 기업의 채용공고를 실시간으로 제공한다. 이를 통해 참여 기업은 우수 엔지니어링 인재에게 기업과 채용 정보를 효과적으로 알리고, 적합한 인재와 만날 기회를 넓힐 수 있다. 잡코리아 관계자는 "엔지니어링 산업은 미래 성장과 직결되는 분야인 만큼, 기업이 원하는 전문 인재와 구직자에게 맞는 기회를 더욱 빠르게 연결하는 일이 중요하다"며 "이번 온라인 취업박람회가 엔지니어링 분야 우수 인재에게 더 폭넓은 취업 기회를 제공하고, 기업에는 효율적인 인재 채용의 장이 될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

이력서를 작성하고 기업 정보를 확인한 뒤 입사 지원에 이르기까지 구직자의 실제 합격 여정 전반에 맞춰 단계를 배치했다. 이력서 작성자를 위한 '이력서 챌린지', 입사 지원자를 위한 '합격 챌린지', 두 과정을 모두 완료한 참여자를 위한 '보너스 이벤트' 등 총 3단계로 구성했다. 먼저 '이력서 챌린지'에서는 잡코리아 이력서를 새로 작성하거나 업데이트한 참여자 전원에게 웍스피어 패밀리 브랜드 잡플래닛의 기업 리뷰 1개월 열람권을 제공한다. 김지원 웍스피어 최고성장책임자(CGO)는 "이번 프로모션은 이력서 작성부터 기업 탐색, 입사 지원까지 이어지는 실제 구직 여정에 맞춰 잡코리아만이 제공할 수 있는 혜택을 단계별로 설계한 프로그램"이라며 "'천만의 합격, 천만의 잡코리아' 캠페인 메시지처럼 구직자 한 사람 한 사람이 더 자신 있게 다음 기회에 도전하고, 모든 꿈이 합격에 닿을 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

이력서 작성부터 입사 지원, 합격에 이르는 취업 여정 전반을 함께하는 커리어 플랫폼으로서 브랜드 정체성을 전할 예정이다. 잡코리아는 꾸준한 도전과 축적으로 자신만의 영역을 넓혀온 박정민의 커리어가 이번 캠페인 핵심 메시지와 맞닿아 있다고 판단했다. 오디션을 거듭하며 한 걸음씩 자신의 영역을 넓혀온 그의 여정은, 서류 및 면접 준비를 반복하며 합격에 다가가는 구직자들의 시간과 궤를 같이한다. 이력서 한 줄에서 시작해 합격에 닿는 수많은 이들의 여정을 대표할 수 있는 얼굴"이라며 "박정민과 함께 가장 많은 합격이 시작되는 곳이라는 브랜드 정체성을 진정성 있게 전할 예정"이라고 덧붙였다.