최근 채용 시장이 PC 중심에서 모바일 환경의 즉시 지원 방식을 선호해 MAU 지표 의미가 커진 만큼, 아르바이트 구직자들이 가장 먼저 찾는 대표 플랫폼임을 데이터로 입증했다는 평가다. 특히 최근 선보인 알바몬의 신규 여름 브랜드 캠페인은 많은 구직자들의 공감을 끌어내며 높은 관심을 받고 있다. 알바몬은 잡코리아와 함께 앞으로도 구직자가 안심하고 지원할 수 있는 환경을 강화하는 한편, 계절과 채용 수요에 맞춘 테마형 채용관을 지속 확대할 계획이다. 김지원 웍스피어 최고성장책임자(CGO)는 "이번 성과는 구직자가 믿고 이용할 수 있는 서비스를 만들기 위해 지속적으로 기울여온 노력으로 일궈낸 값진 결과"라며 "앞으로도 첫 알바를 찾는 순간부터 커리어 완성 과정까지 알바몬, 잡코리아, 잡플래닛 등 웍스피어의 브랜드가 유기적으로 연결되는 통합 커리어 경험을 만들어 나가겠다"고 말했다.

지난 24일 서울 서초구 웍스피어 본사에서 열린 ISO/IEC 27001·27701 인증 수여식에는 정승호 웍스피어 최고제품책임자(CPO)와 한국뷰로베리타스 김회진 대표 등 양 기관 관계자들이 참석했다. 함께 획득한 ISO/IEC 27701은 정보보호 관리체계 인증을 전제로 조직 내 개인정보 통제 장치가 글로벌 규격에 맞게 구축되어 있는지 심사하는 개인정보보호 관리체계 국제 표준이다. 이번 인증 획득으로 업계 최고 수준의 이중 보안 방어 체계를 갖추는 동시에, 그룹 전체가 하나의 통합 기준으로 정보 자산과 개인정보를 관리하고 있음을 국제 표준으로 인정받게 됐다. 정승호 웍스피어 최고제품책임자(CPO)는 "이번 인증으로 웍스피어 그룹 내 잡코리아, 알바몬 등 서비스가 하나의 통합된 기준으로 정보보안과 개인정보보호를 관리하고 있다는 점을 채용 플랫폼 최초로 인정받아 의미가 크다"며 "구직자와 기업 모두 안심하고 이용할 수 있는 구인구직 플랫폼 환경을 만들기 위해 보안 체계를 강화할 수 있는 지속적인 투자를 이어가겠다"고 말했다.

잡코리아에 따르면, 올해 상반기 반도체 업종 신입직 공고 수는 지난해 동기간 대비 47% 증가한 것으로 나타났다. 전체 공고 중 신입직 채용 비중 역시 지난해 상반기보다 2.4% 오른 12.2%로, 최근 5개년 기준 가장 높았다. 이 같은 흐름은 최근 SK하이닉스, 삼성전자 등 주요 대기업 채용이 활발히 이뤄지면서 관련 산업 전체 공고 증가로 이어졌다는 분석이다. 잡코리아 관계자는 "반도체 산업을 대표하는 주요 대기업들의 채용이 상반기 이어지며 관련 업종 전반의 공고 회복세를 주도하고 있다"며 "반도체 직무 특성상 신입 지원자도 직무 적합성과 인사이트 검증을 많이 하는 만큼, 최근 채용 트렌드 관련 콘텐츠 기획 및 발굴을 통해 구직자들의 취업 역량을 강화할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

잡코리아는 알바몬, 잡플래닛과 함께 채용 매칭과 기업 정보 탐색 등 커리어 전반을 아우르는 서비스를 제공하며, 아르바이트부터 인턴·신입직 채용까지 이어지는 구직자 접점을 넓히고 있다. 잡코리아는 최근 콘텐츠 서비스를 현직자 인터뷰와 커리어 인사이트 중심으로 확대 개편해 구직자들이 직무와 업계 정보를 보다 쉽게 얻을 수 있도록 했다. 향후 잡코리아는 업계 최고 수준의 AI·데이터 역량을 바탕으로 구직자와 기업을 더 정교하게 연결하는 채용 플랫폼으로 서비스를 고도화할 계획이다. 잡코리아 관계자는 "상반기 MAU 1위 성과는 구직자들이 잡코리아를 신뢰하고 실제 구직 활동에 활발히 활용하고 있다는 의미로 분석된다"며 "AI 기반 맞춤형 매칭과 양질의 콘텐츠를 결합해 구직자가 더 빠르고 정확하게 원하는 기회를 만날 수 있도록 돕고, 채용 여정 전반에서 더 나은 탐색 경험과 인사이트를 제공하겠다"고 말했다.

사장님들이 알바몬을 통해 믿을 수 있는 알바생을 채용하고, 마음 편히 휴가를 떠날 수 있도록 지원한다는 취지다. 알바몬은 ▲검증된 이력·경력 정보 ▲이전 고용주가 직접 알바생을 추천하는 '추천하기' ▲노쇼를 줄여주는 '면접 제안' ▲인공지능(AI) 기반 맞춤 매칭 등을 통해 사장님이 안심하고 채용할 수 있는 환경을 제공하고 있다. 추첨을 통해 휴가지원금 100만 원(1명)과 채용 지원금(사장님 쿠폰) 2만 원(100명)을 제공하며, 이벤트 기간 알바몬으로 실제 채용을 진행하면 당첨 확률이 높아진다. 박세훈 웍스피어 B2B그로스팀장은 "여름 성수기는 자영업자들에게 알바 채용 부담이 가중되는 시기"라며 "알바몬에서 믿을 수 있는 알바생을 만나, 사장님들이 잠시 쉬어갈 수 있는 계절이 되길 바라는 마음으로 이번 프로모션을 준비했다"고 말했다.

이번 가이드는 '좋은 채용공고는 감이 아닌 데이터로 완성된다'는 관점에서, 3만 건 이상의 잡코리아 채용공고와 30년간 축적된 지원자 행동 패턴을 분석해 지원율을 높이는 작성법을 제안한다. 특히 '직무+직책' 구조로 핵심 정보를 명확히 드러낸 제목이 지원 전환에 유리했고, 괄호를 활용해 주요 정보를 강조한 경우 조회수와 지원수가 오히려 감소하는 경향도 관찰됐다. 가이드는 이러한 분석을 종합해 '지원율을 높이는 채용공고 작성 공식'과 실제 작성 예시까지 담아, 채용 담당자가 곧바로 현업에 적용할 수 있도록 제시한다. 정은혜 웍스피어 인사이트전략팀장은 "채용공고는 기업과 인재가 처음 만나는 접점인 만큼, 작성 방식에 따라 지원 성과가 크게 달라진다"며 "잡코리아·알바몬이 오랜 기간 축적한 공고 데이터와 지원자 행동 패턴을 분석한 이번 가이드가 감에 의존하던 공고 작성을 데이터 기반으로 전환하는 데 실질적인 도움이 되길 바란다"고 말했다.

아르바이트 플랫폼 알바몬(운영 법인 웍스피어, 대표이사 윤현준)이 '2026년 임금체불 사업주' 1차 명단을 공개했다고 6일 밝혔다. 알바몬은 임금체불 사업주 공개와 더불어 구직자가 안심하고 일자리를 찾을 수 있는 서비스 환경 조성에도 주력하고 있다. 최근에는 여름철 알바 성수기를 맞아 '여름 안심 알바 채용관'을 운영하며, 안심 기준을 갖춘 공고를 선별해 신뢰도 높은 일자리 정보를 제공한다. 알바몬 관계자는 "임금체불은 구직자가 일한 대가를 정당하게 보상받지 못하는 중대한 피해인 만큼, 지원 전 단계에서부터 위험 요소를 확인할 수 있도록 돕는 것이 중요하다"며 "알바몬과 잡코리아는 임금체불 사업주 명단 공개와 안심 공고 제공 등 구직자 보호 장치를 지속 강화해 신뢰하고 일할 수 있는 환경 조성에 앞장서겠다"고 말했다.

아르바이트 플랫폼 알바몬(운영 법인 웍스피어, 대표이사 윤현준)이 여름 브랜드 캠페인 '알바는 원래 알바몬'과 연계한 이용자 참여형 프로모션을 진행한다고 1일 밝혔다. 먼저 '즉석당첨 퀴즈'는 알바를 가벼이 여기는 통념에 맞서, 안심 공고를 판별하는 알바몬만의 기준을 간단한 퀴즈로 익히는 이벤트다. 김지원 웍스피어 최고성장책임자(CGO)는 "이번 프로모션은 브랜드 캠페인으로 전한 알바몬만의 '안심 일자리의 기준'을 아르바이트생이 직접 경험하도록 설계했다"며 "퀴즈와 공고 지원을 통해 알바몬이 구축한 안심 아르바이트 생태계를 체험하고, 건강한 채용 문화로 이어지길 기대한다"고 말했다. 한편 알바몬은 여름 브랜드 캠페인 '알바는 원래 알바몬'을 전개하며 여름 안심 알바 채용관, 브랜드 필름, 참여형 프로모션 및 콘텐츠 등 다양한 접점을 통해 브랜드 정체성을 알리고 고객 경험을 강화한다는 방침이다.

경력직뿐 아니라 미래 AI 인재 확보를 위한 신입 채용 수요도 빠르게 확대되고 있는 것으로 분석된다. 잡코리아 관계자는 "교육업계는 AI 기반 학습 서비스와 디지털 교육 콘텐츠 확대에 나서며 관련 인재 수요가 증가한 것으로 파악된다"며 "이외 직군에서도 콘텐츠 제작과 연구개발, 데이터 분석 등 다양한 직무 내 AI 활용이 확대되는 추세다"고 진단했다. 반면 올해는 실제 업무와 서비스에 AI를 적용할 수 있는 실무형 인재 채용이 늘어나며 AI 인재 수요가 전 산업으로 확산되고 있다. 잡코리아 관계자는 "올해 채용 시장의 가장 큰 특징은 과거와 달리 특정 산업에 국한되지 않고 AI 인재 수요가 전 산업으로 확산된 점이다"라며 "잡코리아는 연초 사명 변경과 함께 경험 기반의 AX 전환과 AI 추천·매칭 고도화로 기업과 구직자를 더욱 빠르고 정확하게 연결하는 AI 중심 채용 생태계 구축에 앞장서겠다"고 말했다.