한난은 지난 4월 15일 발표된 고용노동부의 안전활동 수준평가에서 5년 연속 최고등급인 A등급 달성에 이어, 안전관리등급제에서도 6년 연속 최고 등급(2등급)을 달성하여 대한민국을 대표하는 안전 선도 공기업으로서 우수한 안전관리 역량을 갖추고 있음을 다시 한번 입증했다. 특히, '산업재해 사고 및 안전사고 사망자 Zero'를 목표로 임직원과 협력업체 근로자가 함께 안전 문화를 정착시킨 결과, 2019년부터 현재까지 7년간 사망자가 발생하지 않은 점을 높게 평가받았다. 현장 근로자 중심의 자율 안전 문화 확산 성과도 두드러졌다. 여기에 더해, 한난 고유의 '세이프가드(Safe-Guard)' 상생 프로그램을 통해 상대적으로 취약한 소규모 협력업체에 밀폐공간 작업용 장비와 관리 프로그램을 지원함으로써, 협력업체와 동반성장하는 안전 생태계를 구축했다.

수요관리투자사업이란 에너지 효율 향상, 수요 절감 및 온실가스 감축 등을 도모하기 위해 에너지 공급자가 시행하는 사업이다. 특히 에너지 공급자가 효율 향상 사업을 통해 고객의 에너지 절감을 유도하는 EERS 사업 부문에서 정부가 설정한 에너지 절감 목표 대비 124% 초과 달성함으로써 87.3점을 기록해 함께 평가를 받은 에너지 기관 중 최고 점수를 획득했다. 특히, 한난은 최근 자원안보 위기상황에 대응해 전년대비 관련 사업 예산을 16억원으로 확대함으로써 고객 참여 기반의 에너지 절감 활동을 강화하는 등 효율 중심의 수요관리 역할을 지속 추진해 나갈 계획이다. 하동근 한난 사장은 "에너지 효율 향상은 고객의 비용 부담을 줄이는 동시에 국가 에너지 경쟁력을 높이는 가장 실질적인 방법"이라며, "앞으로도 「부담↓ 따뜻↑, 한난 효율+」 사업을 지속 확대해 국민이 체감할 수 있는 에너지 복지를 강화하고 국가 에너지 절약에 기여하겠다"고 밝혔다.

재정경제부는 공공기관의 대국민 서비스 향상을 위해 매년 고객만족도 조사를 시행하고 있으며, 2025년도에는 186개 공공기관을 대상으로 실시됐다. 한난은 △고객설비 진단 컨설팅 확대, △'고객만족·설비안전·효율향상' 통합 케어 서비스 확대(전년대비 395회 증가한 1,231회), △소상공인 맞춤형 요금제 컨설팅 시행 등 고객 맞춤형 활동을 강화하였고, △열량계 고장 신고 제도 도입(고장 열량계 조치기간 9일 단축), △고객 참여 옴브즈만 시행 등을 통해 고객 참여 기반의 서비스를 제공했다. 이와 함께, 고객 심층 인터뷰 및 자체 만족도 조사 확대를 통해 고객 의견을 적극 반영하고, 우수단지 견학프로그램을 전국 29개 단지 33회로 확대(542개소, 639명 참여) 운영했다. 특히, 온라인 서비스 이용 절차 간소화와 비대면 서비스 확대를 통해 고객 접근성과 편의성을 개선했다.

한국지역난방공사(이하 '한난')와 에너지 유관기관이 기후에너지환경부와 함께 소개하는 에너지절약 국민행동에 따르면 '적정 실내온도 준수(겨울철 20℃ 이하, 여름철 26℃ 이상)'만으로도 많은 양의 에너지를 절감할 수 있다고 21일 밝혔다. 이러한 건물에서 사용하는 에너지는 냉방 26.6%, 난방 30.5%로 전체 에너지 소비중에서 가장 큰 부분을 차지한다. 냉방온도를 1℃ 올리는 것만으로 건물 냉방을 위해 사용하는 에너지를 4.7% 절약할 수 있다. 하동근 사장은 "전지구적인 기후 위기와 에너지 안보의 불확실성 속에서 '에너지 절약'은 선택이 아닌 필수적인 생존 전략"이라면서 "에너지 절약 실천을 위한 국민 여러분의 적극적인 참여를 부탁드린다"라고 밝혔다.

한국지역난방공사(이하 '한난')는 성남시, 성남시장애인직업재활시설협의회(이하 '협의회'), 특수학교인 혜은학교•성은학교(이하 '특수학교')와 1월 30일 지역사회 장애인 일자리 창출을 위한 "한난의 따뜻한 인턴십" 업무협약(MOU)을 체결했다고 2일 밝혔다. 이번 협약을 통해 운영되는 "한난의 따뜻한 인턴십"은 단순한 인턴 체험이 아니라 성남시 관내 보호작업장의 실제 근무 환경에서 성인 발달장애인 26명이 직무를 체험할 수 있는 고용 연계 인턴쉽 프로그램이다. 이 사업은 한난이 지역사회 장애인 일자리 문제의 해결을 위해 성남시에 제안하여 추진하게 되었다. 한편, 협의회는 장애인 근로자 모집, 현장 직무훈련 등 프로그램 운영을, 특수학교는 인턴십 참여자 추천 등을 수행한다.

한국지역난방공사(이하 '한난')는 경기대와 "에너지-AI 인재양성 및 산학 협력을 위한 양해각서(MOU)"를 16일 체결했다고 밝혔다. 본 MOU 체결을 통해 한난은 경기대에 에너지 관련 교육과정과 에너지 데이터, AI 기술도입 사례 등을 제공할 예정이며, 경기대는 한난에 부트캠프 수강기회 제공, AX 자문 및 강의, 대학생 의견 개진 행사 등을 마련하여 양 기관이 활발하게 기술과 문화를 교류할 예정이다. 한편 한난은 '25.10월 수립된 "AX를 통한 조직혁신 전략"의 체계적 이행을 위하여 AX추진 거버넌스를 확립하고 외부전문가와 협력을 위한 AX 혁신자문단을 출범한 바 있다. 정용기 한난 사장은 "AX의 핵심은 구성원의 인식 전환"이라며, "대학생들과의 지속적인 의견교류를 통해 수평적인 협업 문화와 빠른 의사결정 체계를 도입해야만 AX에 성공할 수 있을 것"이라고 밝혔다.

화성지사는 2007년 준공한 500MW급 열병합발전소로, 이번에 구축된 자동운전 시스템은 가스터빈, 배열회수보일러, 스팀터빈 및 보조설비 등 발전소 주요 설비를 모두 완전 자동화하여, 운전원의 개입 없이도 기동•정지•조정•모드전환 등 플랜트 운영의 전 과정이 자동으로 이루어지는 것이 특징이다. 화성지사는 지난 2023년 지역난방 계통의 자동화를 완료하여 열생산 중 발전기 출력을 자동 조정하는 AGC 운전에 참여하고 있으며, 이번 발전 계통의 완전 자동화까지 성공함에 따라 발전과 지역난방을 포함한 플랜트 全 계통에 대한 "원터치 오퍼레이션"을 실현하였다. 또한, 시스템 구축 과정에서 국내 기술만을 활용해 개발•검증을 완료하여, 외산 시스템 의존도가 높은 기존 발전 운영 시장에서 기술 자립도 향상이라는 의미 있는 성과를 거두기도 하였다. 이를 통해 향후 운영 및 유지보수 비용 절감은 물론, 국내 기술 중심의 표준 플랫폼 구축 및 해외 플랜트 시장 진출에 유리한 기반을 확보했다는 평가가 나온다.

한국지역난방공사(이하 '한난')가 보건복지부와 한국사회복지협의회가 공동으로 주관하는 '2025 지역사회공헌 인정제'에서 기관 최초로 최고 등급인 'S등급'을 획득했다고 27일 밝혔다. 한난은 ▲ESG 환경경영전략 구축 및 성과 창출 ▲한난존 등 業연계 지역주민 편익 사업 기획•운영 ▲일자리 및 안전 등 지역사회 문제 해결 사업 전개 ▲취약 시설 효율 개선 및 취약 계층 난방비 지원 등 에너지복지 사업 추진 등에서 좋은 평가를 받았다. 정용기 한난 사장은 "금번 S등급 획득은 한난이 지역사회 내에서 책임의식을 가지고 추진한 다양한 사회공헌 활동의 성과가 공식적으로 인정받은 것"이라며, "앞으로도 한난은 '깨끗한 에너지로 세상을 따뜻하게'라는 브랜드 슬로건과 같이, 국민 곁에 함께하는 친환경 에너지 공기업으로서 지역사회 복지 향상에 기여하고 ESG 경영 실천에 앞장서겠다"라고 밝혔다.

서스틴베스트 ESG 등급은 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 전 영역을 종합적으로 평가하여 산정되는데, 한난은 ▲기후위기 대응 및 저탄소 전환 추진 ▲현장중심 안전관리체계 구축 및 지역사회 안전•복지 강화 ▲이사회 중심 거버넌스 확립 등 다양한 분야에서의 균형 있는 성과를 인정받아 최고등급 'AA'를 달성했다. 사회(S) 분야에서는 ▲공급망 지속가능성 관리 정책을 확립하고 협력사의 ESG 경영을 지원함으로써, 집단에너지 상생 생태계 구축 기반을 강화한 것과 ▲지역사회 취약계층의 난방비를 지원하는 등 에너지 복지 확대를 통해 사회적 안전망 조성에 힘쓰고 있는 점이 인정받았다. 마지막으로 지배구조(G) 분야에서는 ▲이사회 중심의 책임경영 실천과 ▲주주 친화적 배당을 통한 주주환원 확대와 소액주주의 주주총회 참여 편의성 제고 등 주주가치 제고를 위해 노력한 점이 주효했다. 정용기 사장은 "ESG 최고등급 달성은 ESG 경영을 일회성 활동이 아닌 경영의 핵심 축으로 삼아 전사적으로 체계화해 온 결과"라며 "앞으로도 ESG 선도 공공기관으로서의 역할을 지속적으로 강화해 나가겠다"라고 밝혔다.