현대그룹이 국내 최대 직장인 컨퍼런스 '원티드 하이파이브 2026'에 참가해 AI 시대 미래 인재 육성과 조직 경쟁력 강화를 위한 HR 전략을 공개했다. 현대그룹은 이번 컨퍼런스를 통해 리더십과 미래 인재 육성 전략을 공유하고, 계열사 현대경제연구원과 블룸비스타호텔앤컨퍼런스가 온·오프라인 교육 서비스와 기업 연수 인프라 소개를 위한 홍보부스를 운영한다고 12일 밝혔다. 이날 행사 현장의 현대그룹 관계자는 "AI와 디지털 전환이 가속화되고 있는 시대에 기업 경쟁력은 결국 사람과 조직의 학습 역량에 있다"며, "현대그룹은 변화에 유연하게 대응하고 스스로 진화할 수 있는 학습형 조직 구축과 미래 인재 육성을 지속해 나갈 계획"이라고 말했다. 현대그룹은 이번 컨퍼런스를 계기로 조직 경쟁력 강화를 위한 교육 체계를 지속 고도화해 나갈 방침이다.
현대그룹은 13일 그룹 홈페이지를 통해 11개월에 걸쳐 개발한 전용서체 '네오현대'를 대내외에 공개하며, "신뢰를 담고 미래를 쓰다"라는 슬로건을 내걸었다고 밝혔다. 이번 서체 개발은 모든 과정에서 임직원들이 직접 뜻을 모아 제작했다는 점에서 큰 의미가 있다. 서체 개발 방향, 모양, 의미, 이름 등 중요한 단계마다 설문과 사내 공모를 통해 그룹 임직원들의 의견을 광범위하게 취합해 결정했다. 현정은 회장은 서체 가이드북에서 "전용서체 개발은 현대그룹의 정신과 가치를 담아내는 협업의 과정이자 하나의 목소리를 만들어 가는 것"이라며, "새롭고 도전적인 현대정신을 잘 표현할 수 있는 계기가 될 것"이라고 말했다.
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