장평순 교원그룹 회장, AI 전환 강조…전사 AI 활용 기반 단계적 구축

<사진=교원그룹>

교원그룹이 임직원의 AI 활용 역량을 높이고 업무 전반에 AI를 활용할 수 있는 기반을 단계적으로 마련해 나가고 있다.

장평순 교원그룹 회장은 올해 교육사업의 핵심 성장 전략으로 AI를 제시하며, AI 시대 교육 분야에서 앞서갈 수 있는 체제를 구축하고 이를 실행해 나가야 한다는 방향을 강조한 바 있다. 특히 구몬과 빨간펜이 오랜 기간 축적해 온 학습 데이터를 AI와 결합하면 회원 개개인에 대한 이해를 높이고, 보다 정교한 학습 관리와 상담 서비스를 제공할 수 있다는 구상을 제시했다.

교원그룹은 현재 임직원을 대상으로 AI 실무 활용 교육을 운영하고, 업무에 필요한 AI 서비스 구독료를 지원하는 등 구성원들이 AI를 업무에 활용할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이를 바탕으로 직무와 업무 특성에 따른 AI 활용 방식을 모색하고, 각 영역에서 필요한 기반과 운영 체계를 단계적으로 만들어 나갈 계획이다.

교원그룹은 올해 6월 그룹 차원의 AX 전환을 본격화하기 위해 ‘AI TF’를 발족하고 전사적인 AI 활용 체계 구축에 나섰다. AI TF는 그룹의 AI 전환 방향과 주요 과제를 구체화하고, 사업 및 업무 영역별 AI 활용 과제를 발굴·추진하는 등 그룹 차원의 AX 전환을 주도하는 역할을 맡고 있다.

그동안 구성원들이 AI를 업무에 활용할 수 있도록 기반을 마련하는 데 집중했다면, 앞으로는 축적된 활용 경험을 바탕으로 구성원들이 각자의 업무에 AI를 적극적으로 적용해 성과를 도출하는 ‘AI 활용 내재화’에 속도를 낼 계획이다.

특히 올 하반기 내 그룹 각 조직에서 AX 실행을 주도할 ‘AI 챔피언’을 선정하고, 이들의 전문성을 체계적으로 강화하기 위한 전용 육성 프로그램을 운영할 예정이다. AI 챔피언은 각 조직에서 AI 활용 과제를 직접 발굴하고 실행하는 AX 실무 리더로서, 직무 특성에 맞는 AI 활용 모델을 확산하고 조직 내 AI 활용을 주도하는 역할을 맡는다.

이와 함께 그룹 차원에서 AI 활용을 통해 성과가 확인된 우수사례를 지속적으로 발굴·공유하고, 이를 전사적으로 확산할 수 있는 체계를 구축할 계획이다. 구성원들의 자발적인 AI 활용을 독려하고 우수사례 확산을 활성화하기 위한 다양한 지원 및 인센티브 방안도 함께 검토한다. 이를 통해 중장기적으로 구성원들이 스스로 AX 혁신 과제를 발굴하고 실행하는 선순환 구조를 만들어 나갈 방침이다.

교원그룹 관계자는 “그룹 AX의 궁극적인 목표는 AI 활용을 일회성 과제에 그치지 않고 구성원들의 일하는 방식에 자연스럽게 내재화하는 것”이라며 “AI 챔피언을 중심으로 구성원들이 직접 AX 과제를 발굴하고 실행할 수 있는 기반을 마련하고, 우수사례를 전사적으로 확산해 자발적인 AX 혁신이 지속적으로 이어지는 조직문화를 만들어 나갈 것”이라고 말했다.