이날 서부발전은 안전을 조직과 근로자의 생존을 좌우하는 핵심 경영 가치로 규정하는 안전비상경영 체제로 돌입하고 현장 중심의 안전관리체계 전환 방안과 실행력을 높일 구체적 방안을 보고했다. 서부발전은 안전을 비용이 아닌 투자로 인식 전환해 2028년까지 향후 3년간 2조1,500억원의 안전 예산을 투입한다. 서부발전은 인공지능 폐쇄 회로 텔레비전(CCTV)을 탑재한 4족 보행 로봇을 발전 현장에 투입해 설비 과열, 가스누설을 탐지하고 작업자의 위험 행동을 점검하고 있다. 서부발전은 안전비상경영 체제 선포에 앞서 현장의 잠재된 위험을 발굴하고 예방하기 위해 7월 중순부터 지난달 17일까지 127일간 '전사 안전 사각지대 발굴 전담조직'을 운영했다. 이정복 서부발전 사장은 "안전은 타협할 수 있는 대상이 아닌 생존과 직결된 사안"이라며 "현장 근로자의 의견을 지속적으로 청취하고 현장의 작업 중지 판단을 존중해 작업자를 위험으로부터 반드시 보호하겠다는 의지를 천명한다"라고 말했다.

연세대와 한국정책학회는 서부발전이 발전공기업 가운데 유일하게 민간기업, 연구기관에 발전정보를 개방하고 '에이엑스(AX) 이노베이션센터'를 통해 중소벤처기업의 기술 개발과 사업화를 적극 지원해 높은 평가를 받았다고 밝혔다. 서부발전은 민간에 산업 가치가 높은 발전 정보를 개방해 기술 개발을 돕고 연구 단계에 머물던 기술이 산업 현장에서 활용될 수 있도록 실증 환경을 제공함으로써 공공-민간 협력의 새로운 기준을 만들고 있다. 실제 서부발전은 발전 정보 제공, 기술 검증, 사업화 등 전주기 지원체계를 운영해 기술 개발에 투입되는 시간과 비용을 줄여 기업이 빠르고 탄탄한 자립 토대를 만들도록 돕고 있다. 이정복 서부발전 사장은 "서부발전은 공공정보를 통한 민간 혁신 지원이 국민이 체감하는 서비스 향상으로 이어질 수 있도록 '에이엑스(AX) 이노베이션센터' 중심의 생태계를 공고히 구축해왔다"라며 "앞으로도 발전정보 개방과 민간 협력을 확대해 국가 인공지능 대전환을 이끌겠다"라고 말했다.

회의에는 에너지전환 대응 공동위원장인 서규석 서부발전 미래사업부사장과 이주영 태안군 부군수, 그리고 태안화력 5개 협력사 관계자와 에너지전환 전문가 등 20여명이 참석했다. 공동 대응 회의는 에너지전환 당사자인 협력사와 태안군, 서부발전 등 민•관•공이 상생을 위한 해법을 논의하는 자리로 지난 3월 이정복 서부발전 사장의 제안으로 시작된 분기 행사다. 구체적으로 지역경제 활성화를 위한 사업 발굴•기부방안, 산업지역 연계 발전 전략 수립을 위한 연구용역 추진 방안, 해상풍력 사업 협력 확대 방안, 협력사 근로자 고용안정 방안 등이 논의됐다. 서규석 서부발전 미래사업부사장은 "탄소중립 경제 전환 과정에 탈석탄은 필수 요소"라며 "전환 과정에서 발생할 수 있는 지역경제 위축과 고용 불안을 최소화하기 위해 태안군, 협력사와 슬기롭게 대처해 나갈 것"이라고 말했다.

서부발전은 지난 9일 충남 태안 본사에서 서부발전 노동조합과 충남지방노동위원회 간 '공정노사 설루션 및 직장인 고충 설루션' 업무협약(MOU)을 체결했다고 10일 밝혔다. 서부발전은 향후 노동위원회가 보유한 전문적 인프라와 공정노사 설루션을 활용해 노사 간 갈등 발생 시 신속하고 평화적인 해결을 도모한다는 방침이다. 노동위원회는 서부발전 근로자의 고충을 사전적•예방적으로 해결하는데 분야별 전문가를 지원할 예정이다. 이정복 사장은 "노사는 때로는 갈등이 있을 수 있지만, 회사의 지속가능한 성장과 근로조건 향상이라는 같은 목표를 공유하는 운명공동체"라며, "이번 협약을 통해 더욱 건강한 노사 환경을 조성하고 갈등 해결의 새로운 패러다임을 만들겠다"라고 말했다.

서부발전은 지난 4일 상생결제 제도 10주년을 기념해 중소벤처기업부와 대중소농어업협력재단이 주관한 2025 상생결제 확산의 날 '상생결제 제도 우수사례 공모전'에서 대상에 선정됐다고 8일 밝혔다. 이번 공모전에서 서부발전은 건설협력사 하도급 상생결제 의무화, 용역근로자 대상 상생결제 활용 노무비 직접지급, 지급 기간 단축 등 다양한 혁신 사례로 높은 평가를 받았다. 특히, 2차 이하 협력사 대금 평균 지급일을 2일 수준으로 단축해 실질적인 자금 유동성 확보를 지원한 점과 상생결제 담당관제 운영, 자체 가이드북 제작•홍보, 1차 협력사 교육 등 체계적인 확산 활동으로 2차 이하 협력사까지 제도 낙수효과를 높인 점이 우수사례로 꼽혔다. 서부발전 관계자는 "이번 수상은 상생결제가 원청뿐만 아니라 모든 협력사에 실질적인 혜택을 제공해 상생할 수 있는 제도임을 보여준 것"이라며, "앞으로도 임금체불 방지, 공정거래 문화 확산 등 협력사와의 동반성장을 위한 상생결제 제도 확산에 더욱 힘쓰겠다"라고 말했다.

이번 협약의 핵심은 근로자지원프로그램(EAP•Employee Assistance Program)과 산업보건의 상담 등 다양한 근로자 심리 안전 대책의 지원 대상을 협력사 근로자까지 확대하고 접근성을 높인 것이다. 서부발전과 국립공주병원은 '정신건강 진단•치료비 지원', '찾아가는 상담•치유 프로그램 운영', '정신건강 교육•캠페인 진행', '고위험군 맞춤 자문•관리' 등을 공동 추진한다. 두 기관은 발전소 근로자가 근무 현장에서 즉시 심리지원을 받을 수 있도록 찾아가는 상담 프로그램인 '마음안심버스'를 마련해 의료 접근성이 낮은 지역 사업소 근로자 등 지원 사각지대를 없애는 데 주력하기로 했다. 이정복 서부발전 사장은 "협력사는 서부발전과 함께 현장을 지탱하는 중요한 동반자이며, 이번 협약은 협력사 근로자의 심리•정서적 안전까지 책임지는 상생 안전경영의 확장된 모델"이라고 말했다.

서부발전은 25일 전북 군산 에이본호텔에서 '2025 군산 에너지 자급자족 세미나 및 사업설명회'를 개최했다고 26일 밝혔다. 행사에는 군산시, 한국산업단지공단, 군산산단 경영자협의회, KT, 신성이엔지 등 사업 관계자와 군산 국가산업단지 입주기업 경영진 등 100여명이 참석했다. 서부발전은 세미나에서 입주기업을 대상으로 추진 중인 '직접 전력구매계약 태양광 및 교효율기기 교체 사업'의 성과를 공유하고 태양광 설비구축과 노후 설비의 고효율 기기 교체 필요성, 도입 방안 등을 안내했다. 서부발전 관계자는 "군산 국가산업단지를 시작으로 산업단지 알이백 구현을 위해 에너지 효율화와 재생에너지 확대를 지속 추진해 기업의 전력 비용 부담을 줄이고 탄소중립을 선도하는 표준 사업모델을 만들어 나가겠다"라고 말했다.

한국서부발전은 국내 우수중소기업과 유럽 최대 전력 전시회에 참가해 국내 기술을 세계 시장에 소개하고 해외판로 개척을 지원한다고 24일 밝혔다. 서부발전은 지난 18일부터 20일(현지시간)까지 스페인 빌바오에서 개최된 '2025 엔릿 유럽 전시회'에 국내 중소기업 10개 사와 함께 참가했다. 엔릿 유럽 전시회는 에너지 산업 분야의 유럽 최대 규모 전시회로 올해는 30여 개국, 1,000여 개 기업이 참여하고 18,000여 명의 바이어가 참관했다. 서부발전은 국내 발전공기업 6사가 참여한 한국 공동관 운영을 주관해, 중소기업의 우수 기술과 제품을 현지 바이어에게 직접 소개하는 홍보활동을 펼쳤다.

품질시스템 등 11개 분야 심사 결과 서부발전은 역대 최고점(963.1점)을 받아 품질경쟁력 우수기업 10년 연속 수상 기록을 세웠다. 서부발전은 품질경쟁력 우수기업 선정 외에도 표준협회가 주관하는 전국품질분임조 대회에 출전해 공공기관 최다 대통령상(금상, 6개)을 수상함으로써 발전공기업 최고의 품질경쟁력 기업으로 인정받았다. 서부발전은 올해 대회에서 금상 6개, 동상 1개를 받아 지난 2001년 이후 누적 85개의 금상을 획득함으로써 전력그룹사 가운데 대통령상 최다 수상 기록을 이어 나갔다. 이정복 서부발전 사장은 "10년 연속 품질경쟁력 우수기업 선정은 최고 품질의 전력을 안정적으로 공급하기 위한 임직원 모두의 노력이 있었기에 가능한 성적"이라며 "품질경영 활동을 더욱 확산시켜 정부 국정과제 수행에 기여하고 나아가 국민의 삶의 질을 향상하는 공기업이 되겠다"라고 말했다.