고려아연은 지난 18일 온산제련소 임직원들이 울산광역시(울산시) 공무원들과 함께 '1사 1시설 온기나눔' 민관합동 봉사활동을 실시했다고 23일 밝혔다. 고려아연 온산제련소는 지난해 3월 울산시와 '1사 1시설 온기나눔 민관합동 장애인복지시설 자원봉사 결연 협약'을 체결한 이래, 매 분기 임직원들이 울산시 공무원들과 함께 봉사활동을 실시하고 있다. 윤종일 고려아연 온산제련소 총무팀장과 전경술 울산시 문화관광체육국장 등 30여명이 참여한 가운데 ▲주변 환경 정화 ▲기초 정비 작업 등 활동을 펼쳐 수연재활원 내•외부 환경 개선에 힘을 보탰다. 고려아연 온산제련소 관계자는 "이번 봉사활동을 통해 울산 지역사회에 실질적 도움을 드릴 수 있어서 매우 뜻깊게 생각하며, 고려아연은 전사적 나눔 문화를 지속적으로 확산해 나가기 위해 노력하고 있다"며 "앞으로도 울산시 및 관련 기관과의 협력을 강화해 민관합동 자원봉사 활동을 이어가는 등을 통해 지역사회에 기여하는 기업의 사회적 책임을 다해 나가기 위해 노력할 것"이라고 말했다.

고려아연 온산제련소가 취약계층을 지원하기 위해 울산 울주군에 성금 5억원을 전달했다고 19일 밝혔다. 지난 18일 울산 울주군청 소회의실에서 진행된 성금 전달식에는 이순걸 울주군수, 김승현 고려아연 온산제련소장, 양호영 사회복지공동모금회 울산지회 사무처장 등 주요 관계자가 참석했다. 김승현 고려아연 온산제련소장은 "지역사회 일원으로서 어려운 이웃들에게 실질적인 도움이 되고자 성금을 준비했다"며 "앞으로도 기업의 사회적 책임을 다하며 울주군과 함께 상생 발전할 수 있도록 지속적인 나눔을 실천하겠다"고 전했다. 이순걸 울주군수는 "매년 잊지 않고 지역사회를 위해 거액의 성금을 기탁해 주시는 고려아연에 깊은 감사를 드린다"며 "성금은 복지사각지대에 놓인 이웃들에게 희망이 될 수 있도록 소중히 전달하겠다"고 화답했다고 전했다.

고려아연이 국내에서 유일하게 생산하는 전략광물 '인듐'이 최근 급부상하는 양자컴퓨터 산업의 핵심소재로 각광받고 있다고 17일 밝혔다. 양자컴퓨터 산업을 둘러싼 차세대 기술패권 경쟁이 치열한 가운데 안정적으로 인듐을 생산하는 고려아연이 한미 경제안보를 넘어 글로벌 첨단산업 공급망의 중추로 부상하고 있다. 인듐의 중요성이 부각되면서 국내에서 유일하게 인듐을 생산하는 고려아연도 함께 주목받고 있다. 국내에서 인듐을 생산하는 유일한 기업이 고려아연이라는 점을 감안하면 사실상 고려아연이 미국 첨단산업 공급망을 뒷받침하는 핵심 파트너 역할을 수행하고 있다. 고려아연 관계자는 "인듐은 디스플레이, 반도체 뿐만 아니라 최근 양자컴퓨터 산업에서도 전략적 중요성이 부각되고 있는 핵심광물"이라며 "국내 유일 인듐 생산기업인 고려아연은 세계 최고 수준의 희소금속 회수기술과 52년간 축적한 제련 역량을 바탕으로 글로벌 첨단산업 공급망 안정화, 대한민국 경제안보 수호에 기여하는 국가기간산업 역할과 책임을 다할 것"이라고 밝혔다.

한국ESG평가원은 "MBK라는 사모펀드 경영이 실적과 재무구조가 탄탄한 고려아연에 도움이 될지는 의문"이라며 중장기 성장과 기업가치 제고를 도모하려면 현 경영진 체제를 유지해야 바람직하다는 의견을 제시했다. 의결권 자문기관 한국ESG평가원은 최근 '2026년 고려아연 정기주주총회 의안 분석 보고서'를 통해 "현 경영진 체제에서 보여주는 실적 및 거버넌스 개선과 주주환원율 제고에 긍정적 시각을 유지한다"며 "고려아연은 2025년 중 창사 이래 최대 경영실적을 기록했고, 거버넌스 개선과 자사주 소각, 현금배당 등 주주환원 제고 등을 통해 주주가치를 제고해 왔다"고 설명했다. 보고서는 "2026년 정기주총에서 고려아연 이사 6인이 임기 만료인데 고려아연은 이번 주총에서 5명의 이사를 선임하고, 나머지 1석은 개정 상법이 올해 9월까지 요구하고 있는 감사위원 분리선임 절차에 따라 충원하겠다는 계획을 제시했다"며 "고려아연이 제안한 5인 선임안은 상법 개정 취지를 선반영하는 것으로, 감사위원 분리선임을 독립된 의제로 별도 진행함으로써 소액주주가 감사위원의 자격과 전문성을 보다 집중적으로 검토할 수 있을 것"이라고 분석했다. 한국ESG평가원은 주주총회 의장을 대표이사 대신 이사회 의장이 맡도록 하자는 영풍•MBK 측 안건에 대해 "경영권 충돌이 벌어지고 있는 고려아연의 현 상황에서 주총 의장 변경 안건은 경영 혼란을 가중시킬 우려가 있다"며 "향후 경영권이 안정된 시점에서는 주총 의장을 사외이사인 이사회 의장으로 변경하는 것도 바람직하다고 판단되나 현 시점에서는 부작용이 클 것으로 판단된다"고 언급했다.

고려아연은 온산제련소 노사가 지난 24일 울산광역시 울주군 온산읍에 취약계층 지원을 위한 지정기탁금 2억5,000만 원을 전달했다고 25일 밝혔다. 온산읍행정복지센터에서 열린 전달식에는 박성웅 고려아연 경영지원본부장과 이은선 고려아연 노동조합 위원장, 윤종일 고려아연 온산총무팀장, 박광철 지역사회보장협의체 위원장, 양호영 울산사회복지공동모금회 사무처장 등 주요 인사들이 참석했다. 고려아연 온산제련소 노사의 기탁금은 온산읍 내 취약계층을 대상으로 한 맞춤형 복지사업에 쓰인다. 앞서 고려아연 온산제련소 노사는 지난해 3월에도 온산읍에 지역 취약계층을 위한 지정기탁금 5,000만 원을 전달한 바 있다.

최윤범 고려아연 회장이 18일 파리에서 개최된 국제에너지기구(IEA) 각료이사회의 '핵심광물 공급망(Critical Minerals Supply Chain)' 세션 의장직을 맡아 국가안보 차원으로 격상된 공급망 다변화의 중요성과 국제협력 필요성 등을 논의했다고 19일 밝혔다. 최윤범 회장은 지난 2024년 회의에 이어 국내 기업인 중 유일하게 2회 연속 IEA 각료이사회에 초청됐으며, 글로벌 핵심광물 공급망에 있어 고려아연의 전략적 중요성이 커지면서 이번에 의장직까지 수행하게 됐다. 최윤범 회장은 "오늘날 핵심광물 시장은 특정 국가의 비중이 너무 높고, 가격 왜곡 등으로 투명성과 투자 신호가 훼손되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 IEA 회원국 정부와 산업계 간 더 긴박한 협력이 필요하다"며 "고려아연은 전 세계에서 조달한 정광을 청정에너지 시스템, 전기차, 방위산업 등의 필수 소재인 고순도 비철금속으로 전환하는 핵심 역할을 수행하고 있으며, 이를 단순한 상업적 책임이 아닌 동맹 기반의 공급망을 강화하는 전략적 책무로 보고 있다"고 밝혔다. 최윤범 회장은 "이번 논의 전반에 걸쳐 제기된 생산적이고 통찰력 있는 의견들을 통해 핵심광물 공급 집중 심화 해소를 위한 도전의 첫 발을 뗄 수 있게 된 점에 대해 깊이 감사드린다"며 "IEA가 CMSP 확장을 통해 핵심 국제 플랫폼으로서의 역할을 확대하고 일부 국가에 편중돼 있는 글로벌 공급망 재편을 이끄는 국제 기구로 나아가기를 바라며, 한국과 고려아연은 향후 이어질 지속적 대화와 실질적 협력을 환영할 것"이라고 말했다.

이번 공모전은 아이디어 제안을 넘어 현장에 적용한 후 개선 효과를 검증한 사례들을 공유해 현장 중심 안전문화를 정착시키고, 실질적 사고 예방 역량을 강화하기 위한 목적으로 마련됐다. 안전보건 분야의 출품작들은 안전보건 개선 활동 사례를 중심으로 방호장치•설비를 개선한 활동이 주를 이뤘다. 고려아연은 개선 활동의 체계성과 실효성, 현장 적용 가능성 및 개선 효과를 기준으로 출품작들을 심사했다. 김승현 고려아연 온산제련소장은 "이번 공모전은 단순한 아이디어 제안이 아니라 현장에서 실제로 실행해 효과를 검증한 개선 사례를 발굴•공유했다는 점에서 의미가 크다"며 "우수 사례를 전사적으로 공유하고, 사내 교육자료로 활용해 현장 중심의 SHE 관리 문화를 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다.

지난 6일 경기도 과천시 서울랜드 눈썰매장 일대에서 실시한 '고려아연•계열사 임직원이 함께하는 고려가 고려에게-눈썰매장 문화체험' 봉사활동에는 고려아연과 계열사(서린정보기술•케이지트레이딩) 임직원 10여명이 참여한 가운데, 고려인 가족돌봄아동들과 눈썰매•빙어낚시•놀이기구 등을 함께 체험하는 시간을 가졌다. 임직원들은 활동을 마친 뒤 '신학기 응원키트'를 아동들에게 직접 전달했다. 앞서 지난달 고려아연 임직원들은 40여명의 고려인 가족돌봄아동에게 전달할 신학기 응원키트를 직접 제작했다. 봉사활동에 참여한 한 임직원은 "아동들에게 줄 선물을 지난달에 준비한 이후 이를 전달하게 될 2월까지 기다리는 시간이 참으로 즐거웠다"며 "이번 활동은 10년 전 아들과 뛰어 놀았던 것처럼 즐겁고 신나는 시간이었다.

소바니콘은 회사가 선포한 미션과 핵심가치에서 착안한 표현과 함께 업무 현장에서 자주 사용되는 문구 등 총 60종으로 구성했다. 고려아연은 향후 소바니콘 중 일부를 신규 입사자의 웰컴키트 구성품 중 스티커로 제공해 소바니를 고려아연과의 첫 만남을 상징하는 캐릭터로 육성할 계획이다. 장기적으로는 구성원들의 반응에 따라 추가 굿즈를 기획해 소바니를 고려아연의 소통 문화를 상징하는 캐릭터로 키워 나갈 예정이다. 고려아연 관계자는 "임직원들이 일상적인 업무 소통 과정에서 소바니콘을 부담 없이 활용하면서 회사의 미션과 핵심가치를 자연스럽게 체화할 수 있을 것으로 기대한다"며 "앞으로도 직원들 사이의 자연스러운 소통을 촉진하는 다양한 제도를 꾸준히 마련해, 웃으면서 일하는 분위기와 구성원 각자의 재능이 시너지를 낼 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하겠다"고 말했다.