이번 인증은 AI 정수장이 이러한 국제 기준을 모두 충족했다는 점에서, 한국형 물관리 기술의 투자 경쟁력과 국제적 공신력을 동시에 인정받는 의미있는 성과로 평가된다. 이번 인증을 받은 AI 정수장은 한국수자원공사가 기후에너지환경부와 함께 2020년부터 추진해온 '스마트 물관리 사업'의 대표 성과다. 한국수자원공사도 이번 인증을 계기로 AI 물관리 기술의 해외시장 진출 속도를 높인다. 문숙주 한국수자원공사 수도부문장은 "이번 OECD BDN 인증은 우리의 AI 물관리 기술이 국제사회로부터 공신력과 투자 경쟁력을 모두 인정받은 상징적 성과"라며, "앞으로도 한국형 물관리 원천기술이 세계 시장에서 신뢰받는 공공인프라의 표준으로 자리잡도록 노력하겠다"고 밝혔다.

한국수자원공사(K-water)가 AI•디지털 전환을 중심으로 아시아 각국과 지속 가능한 물관리 협력체계 구축에 나섰다고 6일 밝혔다. 이번 회의는 베트남 농업환경부 차관•물환경협회 회장•북부수자원센터 센터장, 카자흐스탄 수자원공사 사장, 태국 국가수자원청 청장 등 고위급 관계자가 모여 아시아 각국이 직면한 기후위기 대응과 물문제 해결을 위해 한국형 물관리 모델인 물관리 디지털트윈, AI 정수장, 스마트 관망관리(SWNM) 등 초격차 물관리 기술을 공유하고, 협력 확대 방안을 논의하는 자리로 마련됐다. 한국수자원공사는 AI•빅데이터 기반 물관리 솔루션 기업, 지능형 누수 관리 기업 등 참가기업과 각국 정부 대표단, 현지 기업의 일대일 비즈니스 상담을 주선해 기술 교류와 수출 협력을 이끌었다. 윤석대 한국수자원공사 사장은 "AI와 기후위기 시대를 맞아 AWC는 아시아 공동 대응을 위한 첨단 물관리 산업의 협력 플랫폼이자 대한민국이 글로벌 물산업을 선도하는 교두보로 역할을 넓히고 있다"라며, "물산업이 정부의 AI 3대 강국 과제를 대표하는 핵심 분야이자, 반도체를 잇는 신성장동력이 될 수 있도록 AWC를 축으로 첨단 물관리 패러다임 전환을 이끌어 가겠다"라고 말했다.

이번 협약은 광역상수도와 댐 등 주요 기반 시설의 점검정비 수준을 한층 높여, AI 정수장 등 고난도 기술 영역까지 정비 역량을 확장하기 위한 협력체계를 구축하는 데 목적을 두었다. 세 기관은 ▲점검정비 기술 역량 강화 ▲우수 기술 인력 양성 ▲첨단 점검 장비와 기술 공유 ▲교육•연구•기술 지원 협력 및 정보 교류 ▲맞춤형 교육과정 공동개발 ▲ESG 경영 가치 실천 등을 협력하기로 했다. 그동안 점검정비 업무는 기술 인력 개인의 경험을 중심으로 진행되어, 우수한 기술 수준에 비해 지식 전수와 데이터 활용, 디지털 전환에서는 한계를 겪어왔다. 이에 한국수자원공사는 이번 협약을 계기로 점검정비 전 과정을 디지털 전환하고, AI와 로봇 등 4차 산업기술을 접목한 최신 장비와 진단 기술을 단계적으로 도입할 계획이다.

한국수자원공사(K-water)는 10월 30일 동반성장위원회와 중소기업 ESG 지원사업 협약을 체결하고, 협력 중소기업의 실질적인 ESG 경영 역량 강화를 위한 지원을 이어간다고 30일 밝혔다. 협약에 따라, 한국수자원공사는 상생협력기금 출연과 참여 중소기업 모집과 선정 및 ESG 역량 강화 지원, 인센티브 제공방안 마련 등을 담당하고, 동반성장위원회는 협력사 ESG 지표개발과 교육 프로그램 마련 및 시행, 현장 컨설팅 지원, 'ESG 우수확인서' 발급 및 지원 결과 분석 등을 맡는다. 한국수자원공사는 2022년부터 동반성장위원회와 함께 물 분야 중소기업을 대상으로 ESG 경영 인식개선과 역량 강화를 지원해오고 있다. 한국수자원공사는 올해 총 20개 중소기업을 대상으로 사업을 추진하며, 이를 통해 ESG 역량을 중소기업에 확산시켜 국내 물산업 생태계 전반의 지속가능한 성장과 경쟁력 강화를 지원할 계획이다.

올해로 20주년을 맞은 혁신챌린지는 직원들이 직접 발굴한 아이디어로 현장의 문제를 해결하고, 국민이 체감할 수 있는 변화를 만들어내는 한국수자원공사의 대표 자율 혁신 프로그램이다. 이번 대회에는 총 117개 팀이 참여해 ▲ 스마트 물관리 기술 개발의 '물관리 혁신' ▲ 국민이 체감할 수 있는 서비스 창출의 '물가치 창출' ▲ 일하는 방식의 혁신에 중점을 둔 '기능 혁신', 세 분야에서 약 7개월간 경연을 펼쳤다. 올해 본선에 오른 과제 중 상당수가 데이터와 AI를 접목한 디지털 혁신형 과제로, 한국수자원공사의 AI 전환 전략과 물관리 패러다임 혁신 방향을 구체화했다. 윤석대 한국수자원공사 사장은 "기후위기와 산업 전환의 시대에 필요한 힘은 변화를 두려워하지 않고 새로운 길을 만드는 혁신의 정신이다"라며, "직원들의 지혜로 만드는 AI 대전환과 물관리 패러다임 혁신을 통해 국민의 안전을 지키고 지속 가능한 성장을 선도해 나가겠다"라고 밝혔다.

한국수자원공사(K-water)는 10월 23일 미국 캘리포니아에서 캘리포니아 주립대 베이커스필드(California State University Bakersfield, 이하 CSUB)와 물산업 분야 글로벌 인재 육성과 지식교류 협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 24일 밝혔다. 이번 협약은 양 기관이 기후위기 대응을 위한 전문 인재 양성의 필요성에 공감하면서 추진된 것으로, 내년부터 매년 20여 명의 CSUB 학생들이 한국을 방문해 수자원공사의 첨단 물관리 기술을 배우고 현장 실습을 수행하는 교육 프로그램이 운영된다. 이와 함께 학술 및 기술 교류를 비롯해 물 분야 인재 개발과 역량 강화를 위한 협력도 점진적으로 확대해 나갈 예정이다. 고영공 한국수자원공사 인재개발원장은 "물산업 분야의 글로벌 인재 육성은 미래를 위한 중요한 투자"라며, "이번 협약을 계기로 미국 내 다양한 기관들과 협력 네트워크를 넓히고, 기후위기 대응과 물 문제 해결을 선도할 글로벌 전문가 양성에 앞장서겠다"고 밝혔다.

이번 세션은 KGGTF(한국이 세계은행에 설치한 유일한 녹색성장 분야 신탁기금으로, 개발도상국의 지속 발전을 목적으로 한국의 녹색성장 기술과 경험을 공유, 확산하기 위해 2012년 설립)가 주최한 'KGID 2025'(Korea Green Innovation Day)의 공식 프로그램으로, 한국수자원공사와 세계은행 Water GP(Global Practice)가 공동으로 진행했다. 한국수자원공사는 이번 세션에서 한국수자원공사의 대표적인 물관리 기술을 활용한 AI 정수장을 중심으로, 그간 구축해온 물관리 데이터 및 대표사례와 함께 디지털, AI를 접목한 물관리 솔루션을 참석자들에게 소개했다. 사로즈 주마 즈하(Saroj Jumar Jha) 세계은행 Water GP 부문장은 "한국수자원공사는 KGGTF와 함께 한국의 선진 물관리 기술과 혁신 역량을 개발도상국에 전파하며 큰 역할을 해왔다"라며, "이번 세션이 앞으로도 세계은행과 한국수자원공사의 연계로 글로벌 물관리 혁신의 새로운 장을 여는 계기가 되길 기대한다"고 전했다. 고영공 한국수자원공사 인재개발원장은 "KGGTF와의 성공적인 협력 경험을 바탕으로, 세계은행 Water GP와 직접적인 협력 단계로 발전시킬 수 있었다"라며, "앞으로도 한국수자원공사의 디지털•AI 물관리 솔루션을 세계은행의 글로벌 협력 플랫폼과 연계해 국제적 표준으로 확장하고, 전 세계 물 문제 해결에 적극 기여하겠다"고 밝혔다.

한국수자원공사(K-water,)가 충남대학교와 손잡고 기후변화 시대에 필요한 핵심 인재를 양성해, 물 분야 기후위기 현안 해결에 앞장선다고 17일 밝혔다. 협약은 기후위기와 첨단산업의 성장으로 빠르게 변화하는 전환의 시대에 현실의 문제를 해결할 수 있는 혁신 인재를 양성하고, 지역과 기업의 성장을 촉진할 지속 가능한 협력 구조를 만들어 가고자 마련됐다. 산•학•연 협력 인재 육성 플랫폼 조성이 실무와 학문을 연결하는 가교이자 미래 대응의 핵심 기반으로 작동할 수 있도록 의견을 교류했다. 윤석대 한국수자원공사 사장은 "한국수자원공사는 기후변화에 효과적으로 대응하는 것을 최우선 경영전략 중 하나로 삼고 있다"라며, "충남대학교의 지역 인재 육성 저력에 한국수자원공사의 기후테크 선도 전략을 결합한 이번 협약을 발판으로, 기후위기 시대를 이끌어갈 핵심 인재 육성에 더욱 박차를 가해 물관리 혁신과 미래 산업 발전을 동시에 견인하겠다"라고 밝혔다.

한국수자원공사(K-water)가 건설 현장의 재해 예방과 안전 최우선 문화 정착을 위해 수시 점검체계를 본격 운영한다고 9일 밝혔다. 한국수자원공사는 9월 8일 대전 본사에서 윤석대 사장 주재로 안전기동반원을 임명하고, 수시 안전 점검 방식으로의 전환을 통해 근로자 스스로 안전을 만들어가는 동력을 확보하기로 했다. 휴일이나 야간에 상관없이 전 도급 현장의 실제 안전 수준을 점검하고, 위험 행위에 대해서는 즉시 작업 중지 조치를 하는 등 재해 사전 예방에 주력한다. 윤석대 한국수자원공사 사장은 "안전기동반은 공사의 자율•예방형 안전관리 체계를 완성해가는 구심점이 될 것"이라며, "현장의 작업 여건을 함께 살피며 안전 사각지대를 해소하고 임직원 모두가 주체가 되어 자율적 참여와 예방 활동을 실천하는 안전 최우선 문화를 조직 전반에 확산해, 근본적으로 안전을 권리이자 경쟁력으로 만드는 전환을 실현해 나가겠다"라고 밝혔다.