아산시가 운영하는 사랑의 김치 나눔은 겨울을 앞두고 관심과 도움의 손길을 필요로 하는 관내 이웃들에게 김장김치를 전하며 온정을 나누는 지역의 대표 복지사업이다. 아산시 도고면에 본사를 두고 있는 SM벡셀 자동차사업부문은 SM그룹 우오현 회장이 강조해온 '행복 경영'을 실천하고, 지역사회와의 상생과 소통 활성화를 위해 후원에 동참하기로 했다. 후원금 전달식에서 유병선 대표는 "이번 나눔이 겨울과 연말연시를 앞둔 아산시의 이웃들에게 작지만 따뜻한 보탬이 되길 희망한다"며 "앞으로도 지역사회와 꾸준히 호흡하면서 지속가능한 사회공헌활동의 모델을 발굴∙구축해 나갈 수 있도록 세심히 살피겠다"고 말했다. 한편 우오현 회장의 '행복 경영'은 SM그룹이 중점 추진하고 있는 사회공헌활동의 궁극적 목표로, 사회 구성원 개개인이 행복함을 느껴야 지역은 물론이고 기업, 더 나아가 사회도 발전할 수 있다는 고민에서 비롯된 ESG 경영의 핵심적 비전이다.

이로써 ESS 가동 및 운영과 관련해 리튬이온배터리에 납축전지까지 두 가지 솔루션을 모두 갖추게 돼, 국내 배터리 업계는 물론 글로벌 시장 공략도 본격화할 수 있을 전망이다. 납축전지는 주로 내연기관용 자동차의 배터리로 쓰이는 2차전지다. 자동차 보닛을 열었을 때 중앙부에 보이는 배터리가 납축전지인데, 이 납축전지를 적용한 ESS는 안전성과 경제성이 뛰어나면서 재활용이 쉽고 수명이 길어 장주기 운영에 적합하다. 이번에 SM벡셀 배터리사업부문이 확보한 기술은 납축전지 전극에 활성탄을 도포해 술폰화납(전극 표면에 쌓이는 황산납 결정) 생성을 최소화함으로써 전지의 수명을 크게 늘린 것이 특징이다.

카드 형태의 QR 안심주차번호판에는 안심번호를 통해 지정된 연락처로 연결해 주는 QR코드가 내장돼 있고, 자동차 앞유리에 부착해 쓰면 된다. 스마트폰으로 QR코드를 스캔하면 차주의 전화번호 노출 없이 연락이 가능해 개인정보 보호에 특화된 제품이다. 특히 SM하이플러스는 시중의 유사품들과 달리 전화가 연결될 때마다 안심번호도 함께 변경되도록 해 고객들의 개인정보 보호를 최우선적으로 고려했다. 시중에서 1만9800원에 판매되는 QR 안심주차번호판과 6000원에 판매되는 스마트 하이패스 카드를 묶어 고객들이 3900원 할인 혜택을 볼 수 있도록 했다

이 자리에는 최세환 대표이사, 안효용 노동조합위원장 등 노사 양 측 대표와 임직원들이 참석해 서로를 격려하며 상생에 또 한 번 뜻을 함께했다. 회사는 현장 중심의 소통을 강조해온 SM그룹 우오현 회장의 경영방침과 더불어 근무환경 개선에 협력하면서 신뢰를 쌓아온 양 측의 노력이 올해도 결실을 맺었다고 평가했다. 이를 계기로 노사를 상호보완적인 동반자적 관계로 더욱 발전시켜 지속가능한 성장과 사회적 책임 실천 등 다양한 가치를 창출해 나갈 계획이다. 최세환 대표이사는 체결식에서 "5년 연속 임단협 무교섭 타결은 임직원 모두가 함께 성장할 수 있다는 신뢰의 토대 위에서 가능했다"며 "이를 발판 삼아 혁신, 책임, 지속가능성을 핵심가치로 고효율 솔루션 개발, 친환경 공정 도입, 글로벌 경쟁력 강화라는 경영과제 수행에 구성원 전체의 힘을 모아 나가겠다"고 말했다.

앞서 2022년 첫 발간 이후 네 번째 보고서로, 이번에는 외부 전문기관 의뢰를 통한 검증까지 거치며 내용의 신뢰성과 정확성을 높이는 데 주력했다. 이와 함께 대한해운이 꼽은 5대 핵심이슈에 기반한 ESG 전략과 실행의지도 엿볼 수 있다. 환경경영을 위한 방침과 전략을 마련하는 한편, 이를 바탕으로 임직원들의 환경의식 고양과 친환경 선박 도입, 연료 효율화 등 과제도 꾸준히 실천해 나가기로 했다. 대한해운 이동수 대표이사는 "이번 지속가능경영보고서에는 단순한 성과를 넘어 회사의 ESG 실행안과 전략 방향, 향후 청사진까지 충실하게 반영하고자 했다"며 "관련 이슈들에 선제적으로 대응하고, 이해관계자들과도 진정성 있게 소통해 더욱 신뢰 받는 모범기업으로 거듭나도록 힘쓰겠다"고 말했다.

고용친화기업은 대구시가 관내 청년 유출을 최소화하고 양질의 일자리 창출을 선도하는 우수기업을 발굴∙지원하고자 2016년부터 운영해온 시책사업이다. 선정 결과는 노무사, 경영컨설턴트 등 외부전문가 10여명으로 구성된 평가단이 ▲고용 증가율 ▲청년 고용률 ▲대졸 신입사원 기준 초봉 3,500만원 이상 ▲복지제도 현황 등을 종합적으로 심사해 발표됐다. 향후 남선알미늄은 직원 복지시설 개선 지원, 관내 대중교통 소개광고 게재, 고용친화기업의 날(사기 진작 행사) 참여 등 대구시가 제공하는 각종 혜택을 받게 된다. 남선알미늄 관계자는 "'고용친화기업'이라는 명성에 걸맞게 양질의 일자리를 꾸준히 만들어 지역경제의 발전과 활성화에 기여하겠다"며 "임금과 복지제도 등 이번에 좋은 평가를 받은 회사의 근무조건이 지속적으로 확대∙강화될 수 있도록 더욱 세심히 살펴 나가겠다"고 말했다.

진단 결과를 분석해 대표이사가 이끄는 안전보건경영위원회(이하 안전위원회)를 중심으로 안전보건관리체계의 고도화와 전문성 강화를 도모하겠다는 구상이다. 중점과제에는 △정확성, 일관성을 위한 단위 작업별 위험성평가 표준모델 개발 △위험성평가 개선을 위한 교육 활성화 및 안전보건 교육체계 확립 △사내 안전보건 분야 리더 발굴 및 육성 △협력사와의 안전 관련 공동목표 수립으로 상생 메커니즘 조성 등이 포함됐다. 아울러 최근 진행된 SM그룹 건설부문 전(全) 계열사 특별 안전보검점검에서 우오현 회장이 재해 발생 가능성의 원천 차단을 주문한 만큼, 근로자 안전을 최우선 경영목표로 하는 현장 중심의 기업문화 조성에도 힘쓸 방침이다. 삼환기업 정환오 대표이사는 "이번에 본격화하는 안전보건관리체계 강화는 실질적인 재해 예방의 새로운 출발점이 될 것"이라며 "모든 임직원들이 머리를 맞대 함께 고민하고 개선안을 찾아 실행하는 시도로 재해 없는 현장을 꼭 실현하겠다"고 의지를 다졌다.

온열질환 예방 키트에는 개인별로 지급되는 쿨토시, 쿨스카프, 보냉텀블러가 포함돼 있다. 또한 작업 중간에 충분한 휴식시간을 확보할 수 있도록 작업 일정을 유연하게 조정하고 있으며, 쿨조끼와 쿨스카프 등 보냉장구를 지급하고, 작업장에 이동식 냉풍기 및 아이스박스를 비치하는 등 실질적인 더위 대응 장비도 적극 도입하고 있다. 아울러 근로자가 작업 중 위험을 감지했을 경우 즉시 작업을 중단하고 대피할 수 있는 '작업중지권'에 대한 교육과 홍보도 병행, 근로자의 권리를 보장하고 현장 내 자율적인 안전문화 확산에도 힘쓰고 있다. 삼환기업 정환오 대표이사는 "안전은 양보와 타협하지 않는다는 SM그룹과 삼환기업의 안전보건경영방침 아래 건설현장의 무더위 재해 예방에 더욱 집중하고 있다"며 "앞으로도 계절별 재해에 선제적으로 대응하는 동시에, 근로자들이 안심하고 일할 수 있는 작업환경 조성에 최선을 다하겠다"고 강조했다.

해운 현장에서의 산업재해 예방을 위해 열린 이날 교육은 전국 57개 협력사에서 80여명이 참석한 가운데 진행됐다. 특히 이번에는 대한해운과 선박 관리 전문기업 KLCSM이 교육을 함께 주관하며 해운부문 계열사 간 안전보건 협력체계 점검과 노하우 공유 등을 병행했다. 대한해운과 KLCSM은 중소 협력사들의 경우 조직과 예산 부족 등의 이유로 안전보건 관리에 어려움을 겪고 있는 만큼, 관련 컨설팅도 제공해 재해 예방을 위한 체계 구축을 지원해 나갈 계획이다. 대한해운 관계자는 "협력업체들이 안전보건과 관련한 경영부담을 덜고 보다 촘촘하게 현장을 관리할 수 있도록 실질적인 교육과 지원을 이어가겠다"며 "앞으로도 대한해운은 SM그룹 차원에서 중점 추진되고 있는 ESG(Environment, Social, Governance) 경영에 보조를 맞춰 글로벌 스탠다드에 부합하는 안전보건 시스템으로 안전한 사업장을 만드는 데 더욱 힘쓰겠다"고 말했다.