전력설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 10월 7일 제3회 '윤리지킴이 컨퍼런스'를 열고, 김홍연 사장을 비롯한 본사 및 전국 사업장에서 활동하고 있는 윤리지킴이들이 온‧오프라인으로 참여해 윤리경영 실천을 다짐했다. 한전KPS는 '투명하고 배려하는 경영을 통한 최고 수준 윤리경영'을 비전으로 윤리경영의 실천력을 제고하고, 현장 중심의 윤리경영 활동을 강화하기 위해 각 사업장별로 윤리지킴이를 지정해 운영하고 있다. 컨퍼런스에서는 회사 윤리경영 혁신을 위한 CEO와 함께하는 윤리지킴이 다짐 결의에 이어 전문가를 통한 맞춤형 교육을 통해 실무에 대한 이해와 전문성을 제고했다. 이와 함께 컨퍼런스 개최 전 전직원을 대상 공모를 통해 '윤리를 묻고, 소통으로 답하다'라는 주제를 선정해 윤리지킴이가 현장에서 접하는 실제 사례를 묻고 답하고, 교육 내용을 바탕으로 하는 윤리퀴즈대회도 진행하는 등 격의 없는 소통을 통해 실질적인 윤리경영 실천 방안을 함께 고민했다.

이번 실증은 기존 정비현장에 투입된 기기들이 CCTV 수준의 단순 모니터링에 그치는 '관리적 방식'에 머물렀던데 비해, 실제로 작업자 곁에서 실시간으로 소통하고 보조하는 '작업자 밀착형 어시스트' 역할을 하는 로봇의 투입을 준비한다는데 의의가 있다. 실제 한전KPS는 작업자가 위험요인을 스스로 인지하고 행동을 개선하도록 돕는 현장 동행형 안전 파트너 구현을 이번 기술개발의 핵심목표로 하고 있다. 시연회에서도 로봇은 외형상으로는 기존 4족 보행 로봇과 같은 형태이지만, 특정 작업자를 실시간으로 추종하며 공구 운반 등을 돕는 한편 생성형AI 기반 음성 질의응답을 통해 정비 절차와 안전 유의사항을 안내하는 등 작업 보조자로서 역할을 수행했다. 김홍연 사장은 "이번 신기술 시연은 피지컬AI가 현장에서 작업자의 파트너로 기능할 수 있음을 확인하는 출발점"이라며 "향후 반복적 기술 검증 과정을 통해 완성도를 높이고 지시와 규제 중심이 아닌 작업자가 스스로 안전을 지키는 능동형 안전문화 정착의 바탕이 되도록 하겠다"고 말했다.

한전KPS는 올해 상반기 신입사원 252명이 입사했다고 31일 밝혔다. 한전KPS는 지난 27일 2026년 상반기 신입사원 입사식을 개최하고, 본사 인근 인재개발원에서 각 직무별 프로그램에 맞춘 합숙교육에 돌입했다. 공정한 채용 절차를 통해 입사한 신입사원들은 기본교육을 비롯해 사무·전기·기계 등 직무에 맞는 전문교육을 거쳐 전력 산업계의 한 축을 담당할 에너지 인재로 성장하게 된다. 김홍연 사장은 "한전KPS의 가족이 된 신입사원 여러분이 이곳에서 열정과 도전정신으로 꿈을 실현하길 바란다"며 "여러분의 성공과 실패 모두가 회사 전체의 성장에 소중한 자산이 될 것"이라고 말했다.

한전KPS는 협약 이후 3,000만 원의 범죄 피해가정 지원금을 광주경찰청에 기탁할 예정이며, 지원금은 범죄 피해자와 가족 구성원들의 조속한 일상회복을 위한 다양한 지원사업에 쓰일 예정이다. 이번 사업은 한전KPS의 대표적 사회공헌활동인 'KPS-온동네 프로젝트'의 일환으로 광주경찰청과 협업을 통해 마련됐으며, 범죄피해 발생 초기 단계부터 다각적이고 유기적으로 안심망 지원 프로그램을 제공해 피해자와 가족 구성원들이 안정을 되찾고 일상으로 돌아갈 수 있도록 돕는다. 또한 수사기관 및 재판 출석이나 상담 등으로 인한 돌봄 수요가 있는 경우 공공돌봄서비스 이용에 소요되는 본인부담금을 지원하고, 미성년 피해자는 두려움으로 인한 외출이 제한되는 사례가 있어 온라인교육 지원을 통해 학습권을 보장한다는 계획이다. 한편 한전KPS는 이동형 CCTV 설치 지원, 교통 사각지대 해소를 위한 반사경 설치 지원, 범죄취약 소상공인을 위한 방범용품 지원 등 지역사회 안전망 구축을 위한 다양한 사회공헌사업을 펼쳐오고 있다.

이번 협약은 목포대가 교육부 주관 '첨단산업 인재양성 부트캠프 사업' AI 분야 수행대학으로 선정됨에 따라, 대학의 교육·연구 역량과 한전KPS의 발전설비 정비기술 및 산업현장 경험을 연계해 현장 맞춤형 AI·디지털 인재를 양성하기 위해 마련됐다. 협약을 계기로 양 기관은 교육과정 공동 운영, 산업체 연계 프로젝트, 취업 지원 및 공동연구를 단계적으로 추진해 지역 기반의 지속 가능한 AI·디지털 인재양성 생태계를 구축해 나갈 계획이다. 이를 위해 협약서에는 ▲AI·디지털 분야 교육 프로그램 공동 운영 ▲AI 부트캠프 교육과정 개발 및 운영 자문 ▲현장실습·인턴십·기업탐방 운영 ▲재학생 취업 지원 및 채용 정보 제공 ▲산업체 수요 기반 프로젝트와 캡스톤디자인 운영에 협력한다. 한전KPS는 사업이 추진되는 5년 동안 총 1억 5천만 원의 대응자금을 지원하고, 발전설비 진단·예지정비·안전관리·로봇 등 회사의 주요 업무와 연계한 현장형 프로젝트 발굴, 임직원 전문가 참여, 현장실습 기회 제공 등을 추진할 예정이다.

전력 설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 7월 7일 본사 대회의실에서 지속가능한 선진 조직문화 조성과 고위직 청렴 리더십 강화를 위해 임원 및 고위직을 대상으로 '상임감사 청렴코칭'을 실시했다. 본사와 사업소 고위직 임직원 100여 명이 온·오프라인으로 참여해 청렴한 조직문화 강화를 위한 의지를 다졌다. 이성규 상임감사는 최근 발생한 주요 감사사례를 개인의 일탈이 아닌 조직문화의 위험 경고신호이자 개선과제라는 관점에서 재발 방지를 위한 고위직의 역할과 책임을 강조했다. 이성규 상임감사는 "감사사례는 과거를 지적하기 위한 것이 아니라 미래의 같은 실수를 막기 위한 소중한 교훈"이라며 "조직문화의 대전환을 통해 후배들에게 자랑스러운 조직문화를 유산을 남길 수 있도록 고위직부터 솔선수범해달라"고 당부했다.

내부통제위원회는 기관의 리스크관리를 위한 내부통제 정책과 계획을 심의하는 최고 의사결정기구로, 이번 회의에서는 올해 내부통제 운영계획안을 의결했다. 한전KPS는 이날 회의에서 자율적 리스크 예방 문화 정착을 통한 현장중심 내부통제 체계 확립을 목표로 하는 추진전략을 점검하는 한편 ▲안전, 공사관리 등 핵심 리스크(Focus Control) 선정 ▲통제활동 표준화를 통한 효과성 제고 ▲IT활용 리스크 상시 모니터링 ▲전사 참여형 인식 제고 활동 등을 비롯한 주요 추진과제를 확정했다. 특강을 통해 관리자급 고위직은 기관의 목적달성을 저해하는 리스크에 대한 이해도를 높이고, 최근 이슈화된 내부통제 실패 사례를 통해 경영진의 책임 및 역할의 중요성을 공유하는 시간을 가졌다. 김홍연 사장은 "내부통제는 형식적인 제도 구축에 머물러서는 안되며, 실제 업무 현장에서 임직원의 실천을 통해 실효성 있게 작동하는 것이 무엇보다 중요하다"며 "정부의 정책방향에 부합하는 고도화된 내부통제가 경영진의 솔선수범 하에 조직 전반에 자율적 리스크 예방문화로 정착될 수 있도록 지속적으로 노력해 나가겠다"고 말했다.

전력 설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 6월 15일 전라남도경찰청(청장 고범석)과 여성 1인 점포 등 범죄 취약 소상공인을 대상으로 비상벨 설치지원사업 추진을 위한 업무협약을 체결했다. 한전KPS는 이번 범죄예방 비상벨 설치 지원사업을 통해 범죄 사각지대 해소와 지역민 안전 향상, 현장경찰 범죄예방 활동 강화 등에 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 고범석 전남경찰청장은 "안전한 지역사회 환경조성을 위한 협력이 계속되어 경찰과 지역기업이 함께 만드는 전남형 범죄예방 협력 모델의 좋은 사례가 되길 기대한다"며 한전KPS의 지원사업 동참에 감사함을 전했다. 김홍연 한전KPS 사장은 "시민의 안전을 위해 항상 최선을 다하고 있는 경찰의 노고에 감사하고, 비상벨이 지역사회 안전망 강화에 든든한 지원군이 되길 바란다"며 "앞으로도 국민의 공기업으로서 사회적 책무를 이행하는데 최선을 다하겠다"고 말했다.

전력 설비 정비 전문회사인 한전KPS(사장 김홍연)는 5월 28일 '2026년 한전KPS 청렴의 날'을 맞아 본사 대강당에서 반부패 청렴 가치 확산을 위한 참여형 복합 문화 행사 '청렴 ON STAGE'를 개최했다. 한전KPS는 대내․외 청렴 소통 공감대를 강화하기 위해 올해부터 매년 5월 넷째 주 목요일을 '청렴의 날'로 지정하고, ESG경영을 실천하고 반부패 청렴문화를 확산하고자 문화행사를 마련했다. 한전KPS 이성규 상임감사는 "청렴은 제도만으로 완성되는 것이 아니라 구성원 모두의 공감과 실천 속에서 조직문화로 자리잡을 수 있다"며 "앞으로도 윤리경영과 ESG 가치 기반의 청렴 시책과 상생협력 활동을 지속 확대해 국민에게 더욱 신뢰받는 공기업이 되도록 노력하겠다"고 말했다. 한편 한전KPS는 2024년 상임감사 부임 이후 반부패 청렴문화 정착과 윤리경영 강화를 위한 맞춤형 청렴 캠페인, 참여형 청렴 소통 프로그램 등 다양한 정책을 추진하고 있으며, 이를 통해 2025년도 감사원 자체감사활동 심사에서 1위 기관으로 선정되는 등 대외적으로 우수한 성과를 인정받았다.